分配制度改革成果显著:青年科研者收入快乐炸金花在线玩普遍提高

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中科院沈阳自动化研究所科研团队在测试废墟搜救机器人。记者 姚剑锋摄

2021年8月,中央全面深化改革领导小组第二十七次会议审议通过《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》。我国研究与开发人员连续多年不断增长,已超375万人。推行分配制度改革以来,科研人员的收入发生了什么变化?是否与岗位职责、工作业绩、实际贡献联系得更紧密?他们的积极性、主动性、创造性得到激发了吗?

一座2021年轻的科学家。如今,“收入翻番”“轻装上阵”“成果倍出”……

青年研究员张舸

  奖励团队100万元,干劲更足了

只有37岁,但张舸已是研究室主任、研究员。别看现在的他满脸笑意、踌躇满志,刚入所那会儿,却对自己的事业产生过怀疑:科学家就挣这么少吗?更令他费解的是,一个主搞工程的院所,为什么每年还要发表那么多论文?

2021年起,长光所

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实行分配制度改革,论文、职称与个人绩效脱钩。“收入有了大幅度提高,多劳多得!”目前张舸的团队承担着12个项目,项目资金基本在千万元级以上,除了绩效工资,科研人员还可以在成果转化方面得到不少收入。

更令张舸惊喜的是,去年,他的团队在直径4米碳化硅光学反射真人炸金花在线玩镜研究上取得重大突破,在国际上实现了技术的弯道超车,所里直接奖励团队100万元。“真没想到力度这么大!”他坦言,这让他的团队凝聚力更强,干劲儿更足了。

作为重庆人,张舸也曾动过回家的念头。这两年,他凭借自己的能力买了一套150平方米的大房子。“温馨舒适,有家的感觉,决定扎根长春了。”张舸说,“最重要的还是因为在这里干有潜力。”

人力资源部门负责人初蓓

  35岁以下青年科研人员收入普遍提高

长光所是公益二类事业单位,国家财政实行差额拨款,全所工资总额相对固定。“针对这样的情况,所里决定将员工收入一分为二进行调整。”长光所人力资源处处长初蓓介绍。

国家规定的岗位工资,与个人职称挂钩的保持不变,重点调整绩效工资部分。调整后,绩效工资与职称脱离关系,与科研人员在团队中承担的角色、业绩挂钩,大部分人实现多劳多得。

“我们还调整了考核机制,不少科研人员反馈,有松绑的感觉。”初蓓介绍,过去考核明显缺失个性化。如今,考核指标下发到每个部门,部门再下发到团队,团队可以根据每个人的特长再精确划分。

(责任编辑:扶摇棋牌下载)

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